Esta entrada me ha venido
motivada instantáneamente al leer en la web de APD (siglas de Asociación para
el Progreso de la Dirección )
el siguiente titular el pasado 20 de junio: “Los
españoles, los más implicados con la empresa”.
Según esta noticia, el 71%
de los trabajadores españoles declaran estar implicados con sus organizaciones,
frente el 69% de alemanes, el 67% de italianos, el 54% de franceses y el 51% de
belgas. El texto hace referencia a la fuente del estudio pero no enlaza a la misma
ni a sus datos técnicos (muestra, técnica utilizada para la encuesta, márgenes
de error, etc.). Si se busca la fuente, concretamente la empresa Edenred, nos damos cuenta que es una
empresa orientada a ofrecer servicios de retribución flexible y, efectivamente,
la noticia acaba hablando de eso, de las bondades de la retribución flexible y
su supuesto efecto motivador.
Más allá de la intención de
la noticia, que es poco elegante al esconder una táctica comercial, me viene la
pregunta directa. ¿Realmente somos los trabajadores de este país los más implicados
con sus empresas?
Si hacemos el esfuerzo de coger
perspectiva e intentar dejar a un lado el momento socio económico actual, la
pregunta tiene sentido. Si no, evidentemente el miedo actual a no tener trabajo
sesga cualquier encuesta de esta índole.
Pero antes y dejando de
lado la crisis, ¿Creéis que éramos así?
Y si tenemos en cuenta el
momento actual, ¿Vuestra implicación ha crecido?
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